趟过了昨日的“步履蹒跚”,站在“砥砺前行”的起点,西安公司渐入佳境,步入了检测行业的“正轨”,技术团队从昨日的“土八路”蜕变成今日的“王牌军”,营销团队从昨日的“嗷嗷待哺”已经长成了今日的“展翅雄鹰”。
梁英在投标的路上摸索出了自己的“套路”,她的徒弟们也在投标的路上越走越远,应验了那句古语“长江后浪推前浪,一代更比一代强”。武彤从网络推广的路子切换到渠道拓展,再到现在营销的三板斧(网推、渠道、投标),都不在话下,“黑白通吃”的复合型人才。
技术是企业竞争力的核心,人员是企业发展的根本。今天,细话一下技术团队的“十三太保”,“清一色”的土木工程人。
“能文能武”的樊工
技术是基础,管理是保障。樊工就是这样一个集技术与管理于一身的精干人,看上去文质彬彬,没想到点子挺多,善于见微知著。他有超前的风险意识、有超乎常人的敏锐、有超高的专业技能、有超强的管理思维。樊工的加入和西安公司的现状形成了完美结合的优势。
搞技术的文艺青年:骨干杨工
西安公司有三个杨工,这里是我们习惯了叫他“杨工”的杨工,几年来,他不断的进行技术探索,累积技术沉淀经验,他是磐石一样的存在。我们都知道杨工是技术直男,说话直接、古板老套,长期相处下来,其实杨工是个有内涵的文艺青年,除了眼前的苟且,还有诗和远方。
一个较真的“老”大哥:专心专业专注的大杨工
观龄,他是西安公司的老大哥;闻声,操着一口乡音,说话四份听六分猜;看相,老实本分没心眼,却总喜欢“指指点点”。经过在总部的磨炼与锻造,杨工对公司的管理及企业文化有着不一样的见解,更像是取经归来的唐僧,带来文化的瑰宝,分享优秀的经验,指出存在的漏洞,点出管理的弊端。
唯一的“女太保”:巾帼不让须眉的黄姐
软硬件兼备,可咸可甜,且上得了“厅堂”下得了“厨房”(此处指内外业),黄姐的背景那是相当强大,不走寻常路的女学霸,看似柔弱实则坚韧,勤于思考勇于突破敢于创新,骨子里有一股不服输的劲,举手投足间让人倍感亲切。
身体和大脑同时蕴藏着很多能量钱磊
一个奇葩的存在,他大概是有奇根异骨,是个土木奇才,一个三流本科,学出一流的水准,一路逆袭而上;有过半年结构设计的“半吊子”,却能被营销部认定为“房检专业户”,让客户信赖的“砖家”。所谓是“一入检测深似海,从此规范不离手”。
从桥检到房检的升华高双印
加入公司之前,双印有多年的桥检经验,加入公司之后,双印被冠上了“广告牌小王子”的称号,双印和公司应该属于“一见钟情再见倾心”,相互成全,彼此成就。在检测的细分领域,要想实现大的突破,还需要从多到精的琢磨与推敲。
高智商低情商的二愣子王波
19年毕业、20年备考二注、21年准考拿证,在施工单位的两年选择背道而驰,但只有结构类的专业知识却缺少实践,在一个天时地利人和的时机下,加入公司。唯有沉下心来学,静下心来思,稳下心来干,才能让自己和公司的利益达到最大化,运用好自己的专业知识达到实践成果。
学会逼自己一把苏凡沲
翩翩少年初长成,鲜衣怒马正芳华。凡沲的阳光爽朗、举止洒脱、处事认真,正如这两句话形容的,处于人生的黄金时期,正对懵懂的自己说再会,奔驰迎候更老练的全新自我。还需要在项目中锻炼与成长,积累沉淀、厚积薄发,未来的路一定是光芒万丈。
懂得借力,是一种大智慧石云飞
做人要脸厚,往往吃的开。这是樊工教他的道理,遇到困难要求助,凭借自己的瞎子摸象,不知道要走多少弯路。以现在技术部门的实力,不缺传道授惑的师傅,缺少敢说敢问的徒弟。职场上的技能学习,更多靠主动,一分耕耘,一分收获。
生产部唯一的00后杨明
开放、自我、独立、自信......这些00后的自我认定,和杨明却格格不入,他是一个简单的实干检测员,离开学校这座象牙塔,走进社会这个大染缸,初入职场的他尤其需要一位“友好”的领路人,会少一点迷茫和慌张,多一点憧憬和期待。
快速接通和师傅的天地线郭新峰
过于绵柔的性格和大高个子不是很相配,作为行业新人,还需要多做、多问、多想,师傅尽好传帮带的义务,徒弟担起“跟学练”的责任。“欲知山中事,须问砍柴人”,尽快熟悉部门工作,快速进入工作角色,过程中加强沟通交流,提高协作能力。
唯一的少数民族吴曦
一个很努力、很阳光的小伙子,他也很老成、很干练,他无疑是同龄人中最耀眼的存在,他的未来不可限量。或许他更能明白这个道理,师傅领进门,修行在自身。熟能生巧,业精于勤。
不可错过的一个人张伟伟
刚来不久,打交道不是很多,但是却印象深刻。在简单的沟通交流中能感受到的实诚、质朴、积极上进,结合个人优势,从施工转设计、从设计转检测,每一次都在突破行业发展环境限制,更好的发挥自己的长处。
每个人都是优秀的,差别就在于如何认识自己,如何发掘和重用自己。知人者智,自知者明,胜人者力,自胜者强。厉兵秣马,聚力前行,期待西安公司技术团队的蜕变与升华!